Je idee is een product geworden, je start-up een bedrijf en klanten zijn enthousiast. En dus is het tijd voor ’the next step’: je eerste medewerker aanwerven. Iemand die kan zorgen voor verdere groei door je te helpen met bv. sales, marketing of administratie.
Er is wel een administratieve keerzijde. Heel wat dingen moet je goed regelen van zodra je iemand aanwerft. We geven je graag een korte checklist mee die zal helpen om verzekeringsgewijs alles in orde te brengen.
Een arbeidsongevallenverzekering is wettelijk verplicht in België. Het zorgt ervoor dat werknemers vergoed worden bij ongevallen op het werk en op weg van of naar het werk. Ze moet altijd afgesloten worden vóór je medewerker effectief in dienst komt. Anders draai je zelf. Op voor de (soms torenhoge) kosten én er staan ook boetes op het niet afsluiten van een arbeidsongevallenverzekering. Meer info over arbeidsongevallenverzekeringen vind je hier.
Heb je nog geen aansprakelijkheidsverzekering? Overweeg dan toch even om dit nu alsnog in orde te brengen. Aanwerven betekent ook een stukje controle uit handen geven, maar jij bent tegelijk wel verantwoordelijk voor de fouten van je werknemers (en de schade die ze aanrichten). Vind je het nog te vroeg voor een volwaardige beroepsaansprakelijkheidsverzekering? Een eenvoudige basispolis is een stuk goedkoper en biedt ook al enige bescherming.
Loon is duur, zowel voor jou als voor je medewerker. Er zijn behoorlijk wat alternatieven die een pak goedkoper zijn. Dit is in de eerste plaats iets wat je met de boekhouder moet doorpraten, maar op vlak van verzekeringen zijn de groepsverzekering en hospitalisatieverzekering prima alternatieven. Bovendien werken ze ook retentieverhogend!
De basisverzekeringen zijn ok, maar wist je dat arbeidsconflicten met je werknemer verzekerd kunnen worden? Of dat er voor thuiswerk een specifieke uitbreiding bestaat in de arbeidsongevallenverzekering? Sta je zelf op het punt een eerste medewerker aan te werven, contacteer ons voor een gesprek. We nemen ruim de tijd om alle verzekeringen eens goed door te praten.
Uiteraard valt er nog heel wat meer te vertellen over personeel aanwerven & verzekeringen, maar met deze 4 tips kom je al een heel eind!
